雇用形態と負担

ネットの求人を見ると、看護師の求人を出している病院がいっぱい。
さらにその求人をよく見ると、
契約社員・パート・アルバイトの求人が目立つ。

これがちょっと問題だったりする。

どうせ正社員を採用するなら、真っ白な新卒をとって、その病院の色に染めたい。
そう思って新卒を採ってみたけど、予想以上に離職率は高い。
とりあえず、つぎの新卒までにつなぎの人材がほしい。
だから、契約社員などを採用してみる。

経営側としては福利厚生も不要だし、
安い人件費で即戦力を獲得できるからいいんだろうけど、
基本的に契約社員は6～12ヶ月更新。要するにいつ辞めるかわからない。
パート・アルバイトは更に不安定な人材。
そもそも、時給契約なので、通常業務以外はする必要がない。
そうなると、正社員が日常業務以外の教育・会議などを一手に引き受ける
ことになる…。

卒後年数の浅い人が複数の委員会を掛け持ちしていたり、
働かないおばさまが委員会を適当に運営していたり、
有効な病院全体の運営が出来ているとは言いがたい…。

診療報酬が下がったり、医療訴訟が増えたり、経営能力が低かったり、
いろんな問題山積みで、病院の収支がよくなる可能性は低い。

世間では景気がよくなってきてるらしいけど、病院は逆行してるなあ…。
他業種への転職もアリかも？？