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退職する前に、使える制度がないか調べます。 大きい病院で団体保険(生命保険・自動車保険など)に入っている場合は、 退職後も継続して契約できる場合があります。 個人で契約するよりかなりお得なので、必ず継続手続きをしておきます。 福利厚生を見直して、使ったことがない保養所に行ってみたり、 スポーツジムの法人会員権を使ってみたり、 思う存分活用してみてもいいかも。 結婚休暇・育児休暇がある場合は、なるべく活用する。 結婚祝い金や出産祝い金などが福利厚生から出る場合があります。 退職時期をよく考えて。 特に、出産休暇は健康保険上の加入日数など制限があるので よく勉強が必要なようです。 健康保険を任意継続か国民健康保険にするかを決めます。 普通の健康保険組合の場合は雇主と労働者で料金を折半しています。 退職後、2年間は辞めた病院の健康保険を任意継続できる制度がありますが、 保険料は倍額になります。 市役所に行って、国民健康保険の金額を聞いて、 給料明細の健康保険料の倍額とどちらが安いか比較して安い方に加入します。 すぐ働かない場合は、だんなさんや親の扶養に入ってしまう方がいいかも。 ただし、扶養家族になると雇用保険の給付は受けられないらしいので、 勉強が必要かも。
by punyun
| 2011-09-01 22:36
| 退職・失業保険・税金
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