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ご質問をいただいたので、記事にしてみます。 わたしの勝手な考えですが…。 まず、ハローワークのメリット ・労働者・雇用主双方に費用がかからない ・雇用保険の給付ついでに探せる ・なんとなく公的機関だから安心 ハローワークのデメリット ・個人的な印象ですが、人手不足で正直なところ親身に相談に乗ってはくれない。 ・混んでて待ち時間が長い。 看護師求人はあふれるほどあるので、わざわざ利用する必要がない。 ・営業時間が短い ・特定条件の労働者が欲しい雇用主はハローワークに求人を出さないことがある。 基本的にハローワークからの応募には対応しなくてはならないらしく、 ほしい人材がこないのに、面接等の対応に手が取られるのはムダと考えているかも? 仲介会社は上記の真逆だと思います。 ご質問の優良求人があるかどうかですが、 どのレベルの就職先を希望するかによると思います。 例えば、専門看護師・認定看護師・管理職経験など特殊なキャリアを 持っていて、7:1の中規模以上の病院を希望する場合は、 自力で応募するか仲介会社を使った方が有利だと思います。 ハローワークの人が看護師のキャリアの意味を理解してくれるとは思えないし、 特殊な求人は待遇が交渉次第で変わる可能性がある気がします。 わたしはアピールできるキャリアがないので、あくまで予想ですが…。 一般的な平社員看護師の求人でも、仲介会社は専門の営業担当者が 病院のニーズを細かく把握しているので、こちらの要望と 病院側の要望のマッチングはハローワークよりうまくいきやすいと思います。 例えば、新卒採用後すぐに退職したような経験の浅い看護師が 超人手不足で教育の余裕がない急性期病棟に応募とはならないように 紹介先を選んでくれると思います。 心配されている胡散臭さですが、被害を受けたという看護師は今のところ あったことがありません。 ただし、一度登録すると定期的に現状把握の営業電話がかかって来たり、 メールがきます。嫌ならお断りすることもできますが。 仲介会社の営業担当者の質は会社によって大きく異なります。 非常にいい加減な会社もあるので、見極めは必要かもしれません。 不快なことがあれば、別の会社にします。 こちらが客であることを自覚して、強めに要望を言うのがポイントかも。 営業担当者のいいなりになっては利用する意味がありません。 看護師同士のネットワークを仲介会社はよく理解しているので、 転職者の満足度が落ちるような無理な斡旋などは少ないのではないかと 思います。 仲介会社自体が、登録してくれた看護師の数珠つなぎで登録数を増やす システムをとっているので、変な噂や印象は避けたいと思うのでは? 最後に、両方使わないという選択枝もあります。 自力でインターネットや求人広告から情報収集して応募するのもありです。 履歴書作成・応募・面接日の設定・給与交渉をすべて自分でするのが やや面倒なだけで、間に人が入らないからよいのかも? どれを選んでも、転職にはエネルギーが必要。 焦らず、後悔のない転職を〜。
by PUNYUN
| 2012-05-07 00:25
| 退職・失業保険・税金
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