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看護師不足の病院が多い中、 欠員が出ることは病院にとってかなり痛手らしい。 簡単には辞めさせてくれないことが多い。 ついでに、業界内の横の繋がりが次の就職を左右することもたまにあるから、 できるだけ円満退職がオススメ。 うまく交渉することが大切。 まず、自分の中で辞める理由を明確にする。 一番簡単な理由は結婚・妊娠・夫の転勤・親の介護。 これらの場合は、何も考えずゴリ押しして大丈夫。 その他の理由で辞めたい場合は、ブレない意志が必要。 役割(委員会など)・サービス残業・拘束時間・人間関係 病院の経営方針・給料などなど 自分が辞めたい理由を紙に書き出して、明確にしておく。 交渉の度に言うことが違うようなら、丸め込まれてしまうから要注意。 次に退職の時期を考える。 もちろん、ボーナスはもらってから辞めるのがベスト。 健保や税金の関係上、月末退職がいいかんじ。 法律的には2週間前に退職願を出せばいいらしいけど、 円満退職を考えると、最低でも2~3ヶ月はあったほうがいいかも。 急ぎでなければ、病院側も採用計画も考えて1年かけてゆっくり交渉もOK。 余談だけど… 看護師免許証を病院側に預けている場合は 退職の意志を伝える前に、適当な理由を付けてでも手元に取り返しておくと安全かも。 非常にダメな病院の場合は免許証を人質にされることがあるらしい。 (今まで知り合いでされた人はいないけど) 普通の病院ならしなくても大丈夫だけどね。 辞めるには、気力が大事かも。 いろいろ面倒だからなあ…。
by punyun
| 2010-04-08 13:38
| 退職・失業保険・税金
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